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    与时间做朋友 一切从零开始
    发布时间:2017-07-07 [ 打印本页 ]

    记2017届雏鹰11、12班开营仪式暨高层领导见面会  
     近年来,伴随着东方亮彩集团步入高速发展时期,公司人才需求量陡增,为支持集团持续稳定发展、培养和建设东方亮彩子弟兵队伍,自2009年起,公司便不定期面向各大院校招募应届毕业生作为储备干部进行培养。时至2017年,已开设12期储干班。为了使初入职场的储干们能够迅速融入集体、拥有阳光心态,7月5日,由东方亮彩商学院主办的“2017届雏鹰11—12班开班典礼暨高层领导见面会”在公司多功能厅顺利召开。集团副总裁刘吉文先生、总裁助理柳若水、东莞厂区总经理刘高文、深圳事业部总经理赵国辉、模具研发中心厂长陈开念、人力资源部总监欧耀林、行政部总监戴斌、东莞厂区工程研发部总监江法水、东莞厂区CNC加工部总监宋二刚、东莞厂区项目研发部总监朱维山出席了本次活动。

      活动开场,为营造轻松愉悦的会场氛围,人力行政中心总监、商学院执行院长欧耀林以“不当主持人当主播”的身份外加诙谐幽默的姿态对本届储干们表示由衷的欢迎,并且以师兄的口吻向储干们传授“职场宝典”:“嘴甜、腰软、腿勤”。欧总指出,初生牛犊不怕虎,新入职场的储干们有激情、有干劲、可塑性较强,同时对职场认知又难免过于片面。究竟怎样才能以一己之力撬动身边所有资源呢?第一,理性选择,选择一家与之企业文化不谋而合的单位;第二,认识自己,正视自己的优势与不足,工作中发扬团队合作的精神、扬长避短;第三,谦虚勤奋、脚踏实地,职场前十年要做“加法”,不断积累工作经验,切忌眼高手低,绝不急功近利。

      作为本次会议的主讲人——集团副总裁文总,诚挚地与大家分享了其个人成长经历、就业经历和创业史。文总透过手机行业的发展史、公司的宣传片、公司的发展方向与市场定位等方面对东方亮彩进行了客观全面的阐述。针对储干们普遍关注的“职场发展”这个梗,为使大家能够更好地理解与接受,文总以“套路”作为比喻对职场的发展规律进行了深刻讲解,即:核心算法(为人处事、工作能力)+大量重复动作=把事做好。文总以多年的职场经验给大家开辟了一条捷径:要想功夫真,必须“套路”深,只要“套路”深,梦想就成真。同时,还细致地分析、讲解了目前职场上最受欢迎的员工所具备的三个特质:职业化、懂学习、会反思。

      会上,文总对储干提出了期望——期望储干学会与时间做朋友!陪伴是最长情的告白,时间是最忠实的伙伴,字字珠玑,句句良言。为了使储干们在今后在工作中能够得心应手、游刃有余,活动还特意安排了互动交流环节。交流过程中,文总点名了一位积极热情的“手机发烧友”上台分享手机使用心得,并以一部带有他本人亲笔签名的OPPOR11作为奖品现场颁发给了这位幸运儿,希望她在今后的工作与生活中,能够一如既往地保持积极与热情,做个有准备的职场新人。

      互动交流会上,东莞厂区总经理刘高文、深圳事业部总经理赵国辉被邀请上台合力跟储干做分享,高总指出“两个铁三角”的概念,第一个铁三角指的是选对行业、选对企业、跟对的人;第二个铁三角是指企业方要选对的人、放对的位置、做对的事情。赵总则和大家分享了自己的求职经历,呼吁大家要对自己负责、对未来负责!与此同时,现场还设置了有问必答环节,文总、高总、赵总、欧总作为分享嘉宾就储干关于职场定位、职业发展、公司文化、战略等问题进行了深入细致的解答。大家提出的问题五花八门,涉及到各事业部、各部门,台上与台下相应嘉宾们的回答时而机智、时而幽默、时而犀利,现场掌声经久不息,气氛异常活跃。
     


      有序、真诚、活跃、开放是本次见面会的特点,也是东方亮彩说八做十的文化体现!一直以来,公司不仅重视对自身学习能力的提升,更重视对人才培养的投入建设,公司领导对于2017届雏鹰班的关怀与支持方式,区别于历届储干班有了极大的创新和改变。未来,商学院将与集团所属事业部紧密合作,以本届雏鹰为参照,不断优化培养方式,加大管理力度,为后续的储干管理制定标准,努力提高雏鹰综合素质,为公司发展打下坚实的基础!