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    树立赛马机制,加强干部审查
    发布时间:2017-05-06 [ 打印本页 ]

        伴随公司的快速发展,公司人才梯队建设及干部队伍的素质及质量已成为公司重点关注的战略目标。故此,为打造高素质的管理干部团队,营造健康有序的职业发展通道及公平公正公开的晋升机制,对干部队伍的提升选拔进行有效的审查与监督,东方亮彩集团东莞厂区于2017年4月29日上午在1号培训室召开了4月份课级以上干部述职评审会议,会议评审团由公司各关联中心中高层领导组成。

            最终,经过公司评审委员会考核评定,本次参加晋升转正述职的管理干部共10人,其中5人述职通过,另外5人需延期试用,述职评审通过率为50%。评审通过名单如下:

            让我们对以上述职通过的同事表示祝贺!
            本次评审考察,参与晋升述职的干部通过率较低,同时述职人存在准备不充分、日常历练不足及临场台上应答欠佳等情况,反映的是各部门对管理干部的选报、干部素质的培养及对管理人员在管理角色转变辅导上的不足。
            故此,在后续的工作上,希望各部门高度重视干部队伍的选拔任用及资质考察,对干部储备人员务须谨慎甄选、锻炼试用、严格考察,并加强对新晋升转正人员的监督、培训及辅导,以使部门骨干在新岗位上能快速适应、有效产出。后续,如因部门轻率提报、忽视培育辅导,述职评审明显不符合岗位要求的,人力资源将对提报部门的部门长进行约谈及要求作检讨改善的处理。
            树立赛马机制,公平选拔晋升。公司将持续加强对干部队伍的考察及职业通道的把控,述职评审会也将以月度为单位常态进行。